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勞動保障部:2007年底基本解決工資歷史拖欠問題
瀏覽次數(shù):557勞動和社會保障部部長田成平日前表示,目前我國勞動關系總體穩(wěn)定,但勞動合同和集體合同制度落實不到位、工資增長和調(diào)控機制不健全、侵害勞動者合法權(quán)益等問題仍然比較突出。2007年底,要基本解決工資歷史拖欠問題。
他提出,要針對當前的突出矛盾,以建立和諧穩(wěn)定的勞動關系為主線,以維護勞動者合法權(quán)益為重點,積極探索、創(chuàng)新市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關系和管理企業(yè)工資分配的體制和機制。
田成平透露,要研究制定企業(yè)工資條例,切實落實最低工資制度,對國有企業(yè)工資拖欠分類處理,建立綜合治理機制,加大拖欠工資的法律責任追究和對惡意拖欠工資行為的處罰力度。要進一步完善以勞動標準和工資為主要內(nèi)容的集體協(xié)商和集體合同制度,建立符合市場經(jīng)濟要求的工資正常增長機制。按照市場經(jīng)濟要求,適應經(jīng)濟組織多元化的趨勢,建立政府主導、行業(yè)自律、企業(yè)落實、職工監(jiān)督、舉報必查的勞動標準管理工作新格局。
摘自《粵建網(wǎng)》