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全總：三類行為違反和規(guī)避勞動合同法律法規(guī)
瀏覽次數(shù)：706全國總工會法律工作部部長劉繼臣５日在《勞動合同法》宣傳專題新聞發(fā)布會上表示，近期，少數(shù)用人單位在《勞動合同法》實施前的這段時間，以各種形式調(diào)整和變更現(xiàn)有勞動關(guān)系，以規(guī)避有關(guān)法律規(guī)定，這些行為歸納起來主要有三類：
一是勸辭職工，即在《勞動合同法》實施之前與部分職工特別是工齡較長的職工提前解除勞動合同，或重新訂立新勞動合同。這一現(xiàn)象客觀上在部分區(qū)域內(nèi)已引起連鎖反應(yīng)，形成一種“勸辭風(fēng)潮”。
二是逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。
三是裁員，即一次或分批進(jìn)行較大數(shù)量的裁減人員。
他表示，用人單位的上述行為，有的違反了現(xiàn)行法律法規(guī)，如以不同形式脅迫職工提前解除勞動合同，解除勞動合同未依《工會法》事先將理由通知工會，解除勞動合同后的經(jīng)濟補償明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。部分用人單位的裁員違反勞動法律法規(guī)有關(guān)經(jīng)濟性裁員的實體和程序要求，企業(yè)作出涉及職工切身利益的重大決策未經(jīng)任何民主程序等。有的用人單位的行為，從表面上看雖然沒有直接違反現(xiàn)行法律，但存在規(guī)避即將實施的《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的故意。
他分析說，產(chǎn)生上述問題的原因，主要是少數(shù)用人單位為實現(xiàn)利潤最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和減輕責(zé)任。
“對于近期發(fā)生的一系列事件，全總已經(jīng)和正在采取積極措施，最大限度維護(hù)職工合法權(quán)益。對于用人單位強迫職工辭職，要求職工轉(zhuǎn)換“勞動用工身份”或違法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，要求各級工會積極配合勞動行政部門依法嚴(yán)肅查處。支持和幫助權(quán)益受侵害的職工通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，及時提供法律援助和服務(wù)。對性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息?！彼麖娬{(diào)。
摘自：粵建網(wǎng)