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深圳市寶安區(qū)推廣全市首份建筑業(yè)勞動合同示范文本
瀏覽次數：924近日從深圳市寶安區(qū)建設局獲悉，寶安區(qū)勞動局與區(qū)建設局聯合制訂的深圳市首份建筑業(yè)勞動合同示范文本，即將在寶安全面推廣使用。該合同示范文本對建筑工人依法享有帶薪年休假、加班費等合法權益進行了明確。該專用合同的推廣使用，為寶安區(qū)建筑工人打開了一把“保護傘”，同時也對企業(yè)念起了一道“緊箍咒”。
據介紹，當前，建筑行業(yè)用工的短期化、用工主體的復雜化等因素，導致勞動合同簽訂率偏低，建筑工人的諸多合法權益難以得到保障。據分析，建筑行業(yè)用工的復雜性，主要表現為：工程經過層層轉包，用工合法主體與非法主體并存；建筑用工短期化，一旦工程完工，建筑施工企業(yè)與建筑工人的勞動關系便自然終止；生產施工場所不固定，勞動部門難以準確掌握建筑用工實際情況；建筑行業(yè)工資結算方式和發(fā)薪日期，比加工制造業(yè)更為復雜，等等。
新出臺的寶安區(qū)建筑業(yè)勞動合同示范文本，明確了建筑工人也依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假及帶薪年休假等假期；勞動報酬方面，則結合建筑行業(yè)的特點，約定非建筑工人過錯，部分或全部工程停工的，用人單位應依法支付建筑工人停工期間的工資；雙方約定以完成一定工作任務為用人期限的，在任務完成前，用人單位應在每月的固定時間，按照不低于深圳市最低工資的標準，向建筑工人預付部分正常工作時間工資；安排加班的，應同時支付加班費，等等。
寶安區(qū)建設局強調，不按規(guī)定與建筑工人簽訂建筑行業(yè)勞動合同并支付工人工資的企業(yè)，將報請有關主管部門，依據相關法律法規(guī)進行處罰。同時，區(qū)建設局將給予不良行為記錄并備案。
摘自：粵建網