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深圳市寶安區(qū)建筑業(yè)勞動合同示范文本下發(fā)全面推廣
瀏覽次數(shù)：1176從深圳市寶安區(qū)建設(shè)局獲悉，寶安區(qū)建筑業(yè)勞動合同示范文本，是全市首份針對建筑行業(yè)制訂的專用勞動合同，由寶安區(qū)勞動局和建設(shè)局共同研究制訂。目前，該合同范本已下發(fā)到各街道勞動辦（所、科）和建設(shè)辦，全面推廣使用。該合同亮點紛呈，其中包括對建筑工人同樣依法享有帶薪年休假、有權(quán)要求用人單位依法支付加班費等權(quán)益進行了明確。
據(jù)寶安區(qū)建設(shè)局建管科介紹，包工頭惡意欠薪案件，處理起來非常棘手，其中一個重要因素，便是用人單位未與建筑工人依法簽訂勞動合同。另據(jù)介紹，如今在建筑行業(yè)，勞動合同簽訂率相對較低，且存在工程層層轉(zhuǎn)包問題。一些小包工頭從總承包單位領(lǐng)取工程款后，卻以工程未完工為由，遲遲不足額發(fā)放工資，工程一旦完工，卻又卷款潛逃，讓人防不勝防；抑或小包工頭未能從上一層的包工頭手中拿到工程款，每月只能為建筑工人發(fā)放一點生活費，工程完工后，建設(shè)單位與施工總承包單位或總承包單位與分包單位可能因工程質(zhì)量等問題發(fā)生糾紛，導(dǎo)致工程款遲遲不能結(jié)算，建筑工人的工資久拖難付。
寶安區(qū)勞動局法制辦分析，建筑行業(yè)用工的復(fù)雜性，還表現(xiàn)為：建筑用工短期化，一旦工程完工，用人單位與建筑工人的勞動關(guān)系便自然終止；生產(chǎn)施工場所不固定，哪里有施工項目，建筑工人便會被派往哪里勞動，勞動部門難以準(zhǔn)確掌握建筑用工的實際情況；建筑行業(yè)工資計算和發(fā)放時間的確定方式，比加工制造業(yè)更為復(fù)雜；建筑行業(yè)的工作時間管理，也比加工制造業(yè)復(fù)雜。
針對上述復(fù)雜的現(xiàn)象，寶安區(qū)勞動局和建設(shè)局協(xié)商，決定聯(lián)合制訂建筑行業(yè)勞動合同示范文本。3月初，寶安區(qū)勞動局開始起草建筑行業(yè)勞動合同初稿。之后，全局相關(guān)業(yè)務(wù)科室、各街道勞動辦（所、科）組織討論，然后廣泛征求社會各界意見并多次修改，最終于4月初定稿。
該合同范本與該局制訂的普通勞動合同相比，不同之處表現(xiàn)為：1、工作內(nèi)容和工作地點方面，明確要求用人單位根據(jù)國家、省市和行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理地安排工作任務(wù)。建筑工人要按照用人單位要求，完成數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。2、工作時間和休息休假方面，明確了建筑工人也依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假及帶薪年休假等假期。3、勞動報酬方面，則結(jié)合建筑行業(yè)的特點，約定非建筑工人過錯，部分或全部工程停工的，用人單位應(yīng)依法支付建筑工人停工期間的工資。同時新增了用人單位可與建筑工人約定完成工作任務(wù)后支付工資的規(guī)定，但是在任務(wù)完成前，用人單位應(yīng)在每月的固定時間，按照不低于深圳市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，向建筑工人預(yù)付部分正常工作時間工資；安排加班的，應(yīng)同時支付加班費。4、用人單位還須為建筑工人辦理社保。在建筑工人患病或非因工受傷時，還應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，讓建筑工人享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。5、在勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護方面，明確要求用人單位在編制施工組織設(shè)計時，應(yīng)根據(jù)建筑工程的特點，制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施。對專業(yè)性較強的工程項目，應(yīng)當(dāng)編制專項安全施工組織設(shè)計，并采取安全技術(shù)措施；施工過程中，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。建筑工人有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件，提出改進意見，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品；對危及生命安全和人身健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
寶安區(qū)建設(shè)局建管科表示，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建筑施工企業(yè)必須與建筑工人簽訂書面勞動合同。合同簽訂之日起7日內(nèi)，須將合同簽訂情況登記造冊，并報項目所在街道勞動辦（所、科）和城建辦備案。關(guān)于工資支付管理，施工總承包單位或勞務(wù)承包單位，必須按月編制工資表，工資表必須有項目經(jīng)理、項目總監(jiān)和班（組）長及建筑工人本人簽名，并加蓋公章。依照工資表，由施工總承包單位或勞務(wù)承包單位直接發(fā)放建筑工人工資。
據(jù)悉，不按規(guī)定與建筑工人簽訂建筑行業(yè)勞動合同并支付工人工資的企業(yè)，區(qū)建設(shè)局將報請有關(guān)主管部門，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處罰。同時，區(qū)建設(shè)局將給予不良行為記錄并備案。另據(jù)了解，為推廣使用建筑行業(yè)勞動合同，提高建筑行業(yè)勞動合同簽訂率，規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工行為，預(yù)防企業(yè)欠薪和克扣工資現(xiàn)象的發(fā)生，目前，區(qū)建設(shè)局正在制訂建筑業(yè)勞動用工管理辦法。
摘自：粵建網(wǎng)